痕迹识人术：从细节看透一个人，人际关系不再吃亏

你有没有过这种时候——被人卖了还帮着数钱，跟了半年的上级才发现根本不靠谱。
这门课说的就是怎么”看人”。从人性底层逻辑，到职场里怎么跟老板、同事相处，再到谈恋爱、结婚前该看清哪些痕迹。不灌鸡汤，每节都给能直接拿来用的法子。
看完最大的不同，可能就是你再也不会稀里糊涂吃哑巴亏了。

《痕迹识人术：从细节看透一个人，人际关系不再吃亏》课程简介

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一、课程概述
本课程以”痕迹识人”为核心方法，教你在职场、婚恋、家庭等各类人际关系中，通过对方留下的行为”痕迹”判断其真实想法与为人，从而在相处中掌握主动、少吃亏。
全课程共 55 节视频，按”认知基础 → 职场（上级 / 同事）→ 恋爱 → 婚姻”的逻辑层层展开，既讲底层原理（人性、信任、锚定效应等），也给出大量可直接套用的具体对策。

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二、适合人群
– 刚入职的新人，想快速站稳脚跟、融入团队；
– 需要”向上管理”、与上级 / 同事打交道的职场人；
– 在恋爱、相亲、婚姻中希望看清对方、经营好关系的人；
– 想提升人际敏感度、避免被忽悠、被甩锅的普通读者。

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三、课程结构（6 大模块 · 55 节）
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模块一　基础认知篇——人性本质与人际关系原理（3 节）
01　识人之前，先懂人性——人性的三个层次
02　人际关系构建——信任要素与影响他人的原理
03　人际关系相处——忍耐度原理与标准锚定效应

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模块二　职场立足篇——新人如何快速站稳（2 节）
04　刚入职新公司，如何耍”三板斧”？新人站稳脚跟的7个技巧
16　入职新公司后，如何快速融入团队？做好5点稳赢试用期

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模块三　向上管理篇——与上级 / 领导相处（17 节）
05　如何判断上级值不值得跟随？从2个角度5个方面看
06　如何让老板不”鞭打快牛”？做好这4点做个聪明职场人
07　如何跟上级汇报更出彩？看清形势再选择汇报方式和内容
08　如何快速获得上级的信任？5条获取信任的捷径
09　如何判断上级是不是看重我？5条痕迹识别真实性
10　如何判断上级是不是在心理操控？正确对待上级的批评
11　怎样与上级走得更近，但不被人误解为拍马屁？
12　如何跟上级谈升职和加薪？谈话技巧并不是最重要
13　跟上级发生冲突后如何处理？越级告状是最笨的办法
14　如果上级将责任推给我该怎么办？根据这3种情况处理
15　上级自己都没想明白的工作安排给我，怎么做出成果？
40　怎么跟严肃的领导拉近距离
41　女下属跟男领导关系亲密怎么处理？
46　能力突出被领导打压怎么办？
48　遇到不良领导怎么平衡心态？
51　直属领导找茬想赶走我？
55　为什么老板总是没办法理解我说的？

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模块四　平级协作篇——同事关系与职业选择（21 节）
17　如何判断一家公司值不值得待下去？三重匹配原理教你识别
18　如何赢得同事的好感？信任四要素教你8条小妙招
19　如何让同事愿意配合我的工作？做好这5点让同事心甘情愿帮
20　如何借势优秀的同事？学会挖掘身边的好资源
21　同事加班干活，我要不要随大流？看清自我需求及3条对策
22　聪明的职场人如何”示弱”？以退为进的职场生存方法
23　工作成果被同事抢了怎么办？不吵不闹也不忍气吞声的处理方
24　如何面对表里不一的同事？看清人更懂跟人相处
25　同事歪曲事实真相怎么办？自证清白的6个要点
26　如何拒绝上级和同事加活？不内卷不委屈，站起来赚钱
27　同事都不爱学习，我想努力但怕被孤立怎么办？4步活出自我
42　英语老师想辞职去做服装搭配师？
43　职业发展和小孩教育怎么抉择？
44　继续工作，还是选择考研读博？
45　想从事人力资源行业，不知前景如何？
47　工作太忙、同事太讨厌怎么办？
49　面试新公司怎么判断靠谱性？
50　长期被安排兼职非本职内的工作？
52　内向的人要不要勉强自己变外向？
53　做管理失败被调到新人岗从头开始？
54　从平级同事中被提拔做管理怎么做？

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模块五　恋爱交友篇——从初识到稳定（5 节）
28　初次见面的好感可信吗？一眼万年的感情很美好
29　喜欢和爱，有什么不同？良好的分寸感是长久的秘诀
30　分手后怎么善待自己和感情？做好3点下一站更幸福
31　怎么让两个人走得更远？学会满足彼此的需求
32　如何把对象介绍给家人？5步帮对象获得家人的喜欢

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模块六　婚姻经营篇——婚前看清与婚后幸福（7 节）
33　第一次去对象家要注意什么痕迹？5个避坑指南防止变得不幸
34　如何看待女性找有钱人结婚？这与女性是否经济独立无关
35　怎么看待对象的上一段婚姻？看清2个痕迹助你正确选择
36　试婚到底在试什么？婚前必看对象9大痕迹
37　如何拥有长久稳定的婚姻？门当户对的婚姻才是好婚姻
38　如何提升女性在婚姻中的幸福感？管理对婚姻的预期
39　如何影响自己的另一半？识别3种心理状态让家庭更幸福

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四、学习建议
1. 先学模块一、二：打好”人性 + 职场立足”的基础框架，再看具体场景对策。
2. 按需跳学：模块三、四偏职场，模块五、六偏婚恋，可按自身当前最棘手的议题直接定位对应小节。
3. 重”痕迹”而非”感觉”：每节都强调从可观察的行为细节判断，建议边学边对照自己身边的人验证。

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